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新入社員が不安を払拭して企業活動に加わっていくことができるようにしっかりとした新入社員研修を提供しています。
入社前のサポートをはじめ、入社から配属まで、配属後にわたって新日本工業に関する基礎知識やビジネスの基礎知識を習得し、学生から企業人への切替を図ります。
新日本工業では、グローバル化の流れに対応できる人材を育成するために、言語・文化の習得をサポートする国際化教育を行っています。
新日本工業では、各種国家検定の取得を目指す社員に対して、勉強会の実施や支援金のサポートなど社員のやる気を積極的にバックアップしています。
管理職教育では経営者と同じ視点に立ち、全社的に業務を遂行出来ると同時に自らの能力とともに部下に対しても成長を促すことが出来るビジネスリーダーの育成を行なうことで、企業全体のレベルアップを図っています。
その他、「社内公募制度」、「ジョブローテーション」、「自己啓発研修制度」など、充実した制度を整えています。
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新日本工業は従業員の年間労働時間短縮に向けて、有給休暇を積極的に取得できる環境・風土づくりを推進しています。
新日本工業は、女性が活躍できる職場をつくることは、これからの企業の競争力を高めていく上でも重要な課題の一つであると考えています。家庭と就労の両立(ワークライフバランス)を支援し育児世代の多様な働き方に対応するべく、育児休業制度や介護休業、育児短時間勤務など、支援制度を導入しています。
あらかじめ用意されている数多くのメニューから、個々人が、好みに合ったメニューを選択し、付与されるポイントを充てながらそのメニューを利用（活動）する事で、「心の豊かさ」づくりや、「自己実現」につなげていくという制度です。
社内交流やリフレッシュの場として、ゴルフ、ボーリングなどのクラブ活動も盛んに行われています。
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